Como Somos Profissionalmente Avaliados (Minha Experiência De Mundo)
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Somos vistos e temos uma multidão de pessoas ao nosso redor todos os dias
percebendo quem e como você é, com as redes sociais isso é ainda mais evidente
as pessoas vão te analisar e avaliar mesmo que você não tenha pedido. Cada vez
mais vemos pessoas vivendo para serem perfeitas em redes sociais o que de certo
modo é compreensível a final como diz o ditado popular 'quem não é visto não é
lembrado'

No mercado de trabalho não é diferente, tenho percebido algumas coisas em
relação a isso, principalmente relacionado a LinkedIn que hoje é a rede social
voltado ao mercado de trabalho:

1. A foto do perfil importa uns 80% (talvez 100)

Não importa muito se você tem um bom currículo se você se formou na universidade
mais reconhecida do mundo, se sua foto não for uma foto 'padrão' você não é nem
mesmo considerado para ocupar um cargo. Muitas vezes você vai ser considerado
pelo seu currículo e desconsiderado pelo forma como você se apresenta em um
flash

2. A quantidade de tempo que você tem como profissional importa mais do que seu
conhecimento

Não importa se você sabe fazer 1 trilhão de coisas, se já resolveu milhões de
problemas se você não tiver uma quantidade x de anos minímos pouco importa, mais
uma vez você não é nem mesmo considerado para ocupar um cargo (um pouco disso
também é pela quantidade de pessoas incompetentes no mercado, muita gente
despreparada ... uma vez escutei ou li a seguinte frase: 'trabalhamos sobre a
incompetência do outro', e concondo com a frase vamos atuar sobre a
incompetência do outro e algumas vezes o incompetente vai ser nós)

3. Testes técnicos são uma merda

Com diferentes experiências, indo de um extremo ao outro, posso dizer que teste
técnico é uma merda.

Experiência 1:

Faça o test 'x' blah, blah ... desenvolvi a solução de forma bem completa,
trabalhei o desacoplamento da solução e utilizei recursos relativamente
avançados e o 'feedback' que obtive: 'Sua solução ta muito complexa, poderia ser
mais simples'

Experiência 2:

Faça o test 'x' blah, blah ... desenvolvi a solução da maneira mais rápida e
simples nada de conceitos avançados, feedback: 'Outros candidatos estão mais
alinhados com a vaga' ... procurei a solução de outros candidatos (não é muito
difícil achar a solução de outros concorrentes da mesma vaga) e por terem feito
soluções mais 'enfeitadas' foram selecionados

Testes técnicos são uma MERDA, você tem que fazer EXATAMENTE - ou muito próximo
de - como o outro (pessoa que vai avaliar a solução) espera. No geral não tem
muito espaço para criatividade e na maioria das vezes a resposta vai ser
negativa

4. Abre a desgraça da camera

Sério, só abre ... ninguém liga muito pra você e essa merda faz diferença

Já vi algumas pessoas falando sobre os mesmos pontos então muito provável que
você pense ou conheça uma pessoa que pense da mesma forma, talvez em alguns anos
essa visão mude (ou não)